Prestamos consultoria e assessoria com enfoque preventivo para resguardar contingências, trabalhando em cooperação com as áreas jurídicas, de recursos humanos, gestão e departamento pessoal das empresas. Nosso trabalho é de atuação rápida, diária e direta com os setores empresariais internos, participando de maneira eficiente na tomada de decisões.
No contencioso, nossa atuação se divide entre processos administrativos, em que trabalhamos junto à fiscalização do trabalho e na condução experiente de ações movidas pelo Ministério Público do Trabalho, e entre ações judiciais, em que realizamos a gestão do passivo para reduzir impactos financeiros e que envolvam questões relevantes para nossos clientes. Diagnosticamos a relação custo-benefício dos conflitos, identificando a conveniência de mantê-los.
A área trabalhista do Zavagna Gralha tem atuação em diversas frentes, tais como:
- Realização de diagnósticos jurídicos com o fim de conhecer e apurar questões particulares que possam representar um passivo trabalhista, ainda que oculto, às empresas;
- Estruturação de benefícios, visando ao atendimento dos objetivos do cliente: elaboração de Planos de Cargos e Salários e Participações nos Lucros e Resultados; negociação e estruturação de bancos de hora; estruturação de bonificações, prêmios, planos de remuneração variável, gratificações e abonos, dentre outros;
- Contratação de executivos: elaboração de planos de remuneração e alinhamentos contratuais;
- Reestruturação e reorganização empresarial: orientação na fusão e aquisição, encerramento de estabelecimentos, due diligence;
- Contratação de terceiros: representantes comerciais, prestadores de serviços e na terceirização trabalhista;
- Atuação estratégica e inteligente junto aos sindicatos, federações e confederações, agindo de maneira criativa nas demandas. Ampla experiência em negociações coletivas e negociações com grevistas;
- Embargos e interdições: atuação rápida e estratégica junto aos órgãos fiscalizatórios e ao Judiciário;
- Qualificação de time: treinamentos, seminários e palestras;
- Orientação na expatriação de empregado/Contratação de imigrantes;
- Ações civis públicas e ações coletivas: atuação estratégica;
- Aferição e atuação criativa em demandas estratégicas: ações movidas por diretores e altos empregados, bem como ações que, ainda que não representem um elevado custo, trazem um impacto interno relevante;
- Atuação junto a advogados ofensores: demandas repetitivas decorrentes da captação indevida de advogados ofensores.
